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「多様な目線」で「多様な人財」を見出す ~三菱UFJ信託銀行における採用高度化の取り組み~
「AI判定の上位層は下位層と比較して最終合格率が約5倍でした!」 ~評価精度の向上と面接工数の削減を両立~
さらなる採用DXに向けてHireVue AIアセスメントを導入 ~AI面接で、より公平で適正な採用機会を提供~
「圧倒的です!適性検査と比較しても、AIの方が内々定との関係が高いんですね!」 ~面接官からの「今年は良い学生が多い!」という評判を、ピープルアナリティクスの驚異的な結果で裏づけたAI選考の実力~
AI活用が「ダイバーシティ採用」を実現するワケ ~ユニ・チャームらしさをそのままに、バイアスを排除し、 公平な選考が実現し生まれた「多様性」~
AI活用が「ダイバーシティ採用」を実現するワケ ー予定調和を超える優秀な人材と多彩な人材の発掘ー
荏原製作所におけるデータドリブン人事の現在地と今後の展開 ~データを活用し加速する人材マネジメント戦略~
「もうこれがないと仕事ができない」メールと会議を削減し、週6時間の拘束から解放
<プレスリリース>約5,000名のマネジメント向け180度サーベイの実施基盤として導入を実施!