みずほフィナンシャルグループは、求める人物像に合致した候補者とのマッチングの実現を目的に、多くの応募者に様々な選考コース、選考プロセスを設計してきました。そして、オンライン選考の一つとして事前に定義された質問に回答し、録画データを提出するオンデマンド面接を検討しています。
その評価分析にあたり、HireVue AIアセスメントが評価するコンピテンシー（指標）がみずほフィナンシャルグループの定義する採用基準指標と整合する点が認められたことと、AI開発過程やデータサンプルの信頼性に期待し、HireVue AIアセスメント活用の検証開始を決定しました。
この検証を通じて、人の目とAI分析の結果を用いた社会人基礎力の総合的な評価の実現に大きな期待を寄せています。候補者の能力をエピソードの大小や印象ではなく、個人のコンピテンシーで評価することにより、公平性のある選考の実現に向けて取り組みます。
タレンタでは採用選考における候補者・企業の負担軽減と、透明性のある公平な選考の実現を目指し、AIアセスメントの開発と提供に取り組んで参ります。