高精度

組織心理学者が詳細に設計した構造化面接を再現。最新の自然言語処理技術によって、高精度な測定が可能です。詳細はHireVueと他社製品をご参照ください。

公平性

客観的指標を確認し、応募者の表情や外見に惑わされずバイアスを排除することができます。面接官の経験の差や合格基準のバラつきがなく、疲れや体調などにも左右されません。

選考スピード

社会人基礎力の自動算出による選考工数の削減で、採用担当者はコア業務に集中できます。候補者はいつでもどこでも面接が可能なので、学業や業務の妨げになりません。