2021-12-21 / 最終更新日 : 2021-12-21 user 採用選考 倫理的なAI実装への取り組み 欧米では既に利活用が進んでいる人事領域でのAI利用ですが、様々な倫理的な懸念があることも事実です。倫理的なAIの実現にむけて、海外ではどのような取り組みが行われているか、その一端をご紹介させていただきます。 この記事では […]
2021-12-01 / 最終更新日 : 2022-01-17 user 採用選考 米国AI動画面接規制法の概要とAI面接の倫理・法務リスク〜 HRテクノロジー時代におけるAI倫理的進歩 ～ 【はじめに】 人工知能（AI）を利用した動画面接システムが本格的な普及期を迎えています。動画面接サービス各社から「AI面接」を標榜するソリューションが出揃い、日本の主要企業も次々とAI面接の導入に踏み切っています。AI面 […]
2020-10-30 / 最終更新日 : 2021-12-16 user 採用選考 バイアスとAIの倫理とHireVueのアプローチ（Bias, AI ethics and the HireVue approach,日本語訳） （Bias, AI ethics and the HireVue approach,の日本語訳） ソフトウェアの影響を測定する HireVueは、当社のソフトウェアが個人や社会に与える影響を認識し、この責任に深くコミット […]
2020-09-24 / 最終更新日 : 2021-12-16 user 採用選考 2020年 HireVueのリブランディングについて ※2020年9月16日 米国HireVue社ブログ https://www.hirevue.com/blog/hiring/hirevue-brand-launch-2020 の日本語訳 2004年にHireVueが設立 […]
2020-07-22 / 最終更新日 : 2020-07-27 user 採用選考 21卒新卒から22卒採用に向けて～Web面接導入、内定者フォローとインターンシップもオンライン化の流れ～ 【21卒～22卒採用動向】多くの大手企業では21卒採用本選考が一段落し、22卒の採用活動に向けてインターンシップの実施や、採用計画に着手した企業が増えて参りました。本ブログでは、大手企業からヒアリングを活動から見えてきた […]
2020-06-11 / 最終更新日 : 2020-06-11 user 採用選考 21卒採用選考振り返り～デジタル技術を活用して丁寧な選考を踏む企業が増加～ ■HireVueからの面接招待件数は前年比約1.6倍、およそ32万人に HireVueからの面接招待件数は昨年に引き続きの増加トレンドとなりました。 昨シーズンまではオンデマンド面接の活用が件数の大部分を占めていましてが […]
