2020-11-11 / 最終更新日 : 2020-11-12 user ウェルビーイング 生活リズムを整える コロナウィルスの影響でリモートワークが継続している方も少なくないと思います。生活のリズムはいかがですか。仕事も際限なくできる環境で夜遅くまで仕事して起きるのはお昼近く…という生活になっていませんか？ 人間は1日周期でリズ […]
2020-11-10 / 最終更新日 : 2020-11-12 user セミナーレポート 【セミナーレポート】人材研究所との共催Webセミナー「これからの採用における『人の目』と『AI活用』の使い分け」 【セミナーレポート】2020年10月27日にタレンタ株式会社×株式会社人材研究所による共催Webセミナーを開催し、人材研究所代表：曽和氏による講演「これからの採用における『人の目』と『AI活用』の使い分け」と、タレンタが […]
2020-10-30 / 最終更新日 : 2020-10-30 user HireVue バイアスとAIの倫理とHireVueのアプローチ（Bias, AI ethics and the HireVue approach,日本語訳） （Bias, AI ethics and the HireVue approach,の日本語訳） ソフトウェアの影響を測定する HireVueは、当社のソフトウェアが個人や社会に与える影響を認識し、この責任に深くコミット […]
2020-10-15 / 最終更新日 : 2020-10-30 user セミナーレポート 【セミナーレポート】2020年9月17日にタレンタ株式会社×株式会社人材研究所の共催Webセミナーを開催しました 【セミナーレポート】2020年9月17日にタレンタ株式会社×株式会社人材研究所の共催Webセミナーを開催し、タレンタがこの秋リリースした日本初となる面接動画を解析し、社会人基礎力を自動判定する『HireVue AIアセス […]
2020-10-12 / 最終更新日 : 2020-10-12 user キャリア開発 自律と成長を促進するHRテクノロジーFuel50 特別対談 人材マネジメントの潮流 ～変えるべきことと変えざるべきこと～ (第3回) 前回に引き続き、第3回となる守島先生と楠田先生の対談の対談をお送りします。 第1回はこちら 第2回はこちら 対談内容サマリー 第1回 ・ シリコンバレーのグローバル企業に学ぶ働き方の変化 ・ 日本企業が変わらなければいけ […]
2020-10-08 / 最終更新日 : 2020-10-12 user キャリア開発 自律と成長を促進するHRテクノロジーFuel50 特別対談 人材マネジメントの潮流 ～変えるべきことと変えざるべきこと～ (第2回) 前回に引き続き、第2回となる守島先生と楠田先生の対談の対談をお送りします。 第1回はこちら 対談内容サマリー 第1回 ・ シリコンバレーのグローバル企業に学ぶ働き方の変化 ・ 日本企業が変わら […]
2020-10-06 / 最終更新日 : 2020-10-12 user キャリア開発 自律と成長を促進するHRテクノロジーFuel50 特別対談 人材マネジメントの潮流～変えるべきことと変えざるべきこと～ (第1回) タレンタ株式会社では、2020年より自律と成長を促進するHRテクノロジーFuel50の提供を開始いたしました。Fuel50は2014年にニュージーランドの女性組織心理学者2名によって開発されました。現在は14ヵ国語に対応 […]
2020-09-24 / 最終更新日 : 2020-09-24 user HireVue 2020年 HireVueのリブランディングについて ※2020年9月16日 米国HireVue社ブログ https://www.hirevue.com/blog/hiring/hirevue-brand-launch-2020 の日本語訳 2004年にHireVueが設立 […]
2020-09-03 / 最終更新日 : 2020-09-03 user ウェルビーイング 心を整える 9月に入り、朝晩は幾分風が涼しく感じられる日もあり、暑い毎日でも季節は変わっています。今年の夏は熱中症対策に加えて、コロナ対策でマスクが手放せないシーズンとなってしまいました。 いつもと違う習慣が広がり、慣れない環境が続 […]
2020-08-20 / 最終更新日 : 2020-08-20 user セミナーレポート 【セミナーレポート】2020年8月6日にタレンタ株式会社×株式会社人材研究所の共催Webセミナー【面接官トレーニング模擬体験＆Web面接の「バラツキ」を防ぐ面接評価方法】を開催しました Web面接導入を機に明らかになった、合否基準のバラツキや社内統一されていない面接評価基準。多くの企業でそれらの課題認識がなされる中で、具体的な解決アプローチを見出すことは非常にハードルが高いという相談が多く寄せられていま […]
