2024-03-22 / 最終更新日 : 2024-03-22 user 導入事例 「多様な目線」で「多様な人財」を見出す― 三菱UFJ信託銀行における採用品質向上の取り組み― インターネットラジオ 楠田祐の人事セントラルステーション 「多様な目線」で「多様な人財」を見出す ―三菱UFJ信託銀行における採用品質向上の取り組み― “「安心・豊かな社会」を創り出す信託銀行”というコーポレートメッセー […]
2024-01-25 / 最終更新日 : 2024-01-25 user 導入事例 「AI判定の上位層は下位層と比較して最終合格率が約5倍でした！」～評価精度の向上と面接工数の削減を両立～ 「AI判定の上位層は下位層と比較して最終合格率が約5倍でした！」 ～評価精度の向上と面接工数の削減を両立～ 〈本事例のサマリ〉 ・ ピープルアナリティクスの結果、AI判定の上位層は下位層と比較して最終合格率が約5倍という […]
2023-06-20 / 最終更新日 : 2023-06-20 user 導入事例 さらなる採用DXに向けてHireVue AIアセスメントを導入～AI面接で、より公平で適正な採用機会を提供～ さらなる採用DXに向けてHireVue AIアセスメントを導入 ～AI面接で、より公平で適正な採用機会を提供～ 令和元年に「都城デジタル化推進」を宣言している都城市。ふるさと納税日本一、マイナンバーカード交付率日本一など […]
2023-04-12 / 最終更新日 : 2023-04-13 user 導入事例 荏原製作所におけるデータドリブン人事の現在地と今後の展開～データを活用し加速する人材マネジメント戦略～ インターネットラジオ 楠田祐の人事セントラルステーション 荏原製作所におけるデータドリブン人事の現在地と今後の展開 ～データを活用し加速する人材マネジメント戦略～ 建築・産業、インフラ、環境、精密・電子事業と広く産業を支 […]
2023-03-10 / 最終更新日 : 2023-03-10 user 導入事例 阪急阪神百貨店様インタビュー｜AI活用が「ダイバーシティ採用」を実現するワケ －想定とは違う次元の優秀な人材と多彩な人材の発掘－ AI活用が「ダイバーシティ採用」を実現するワケー予定調和を超える優秀な人材と多彩な人材の発掘ー AI活用が「ダイバーシティ採用」を実現するワケー予定調和を超える優秀な人材と多彩な人材の発掘ー 株式会社阪急阪神百貨店 AI […]
2023-02-09 / 最終更新日 : 2023-02-14 user 導入事例 AI活用が「ダイバーシティ採用」を実現するワケ －ユニ・チャームらしさをそのままに、バイアスを排除し、公平な選考が実現し生まれた「多様性」－ AI活用が「ダイバーシティ採用」を実現するワケ ーユニ・チャームらしさをそのままに、バイアスを排除し、 公平な選考が実現し生まれた「多様性」ー 不織布・吸収体の加工・成形分野で高い技術を誇り、世界80カ国以上でウェルネス […]
2023-01-25 / 最終更新日 : 2023-04-12 user 導入事例 「圧倒的です！適性検査と比較しても、AIの方が内々定との関係が高いんですね！」面接官からの「今年は良い学生が多い！」という評判を、ピープルアナリティクスの驚異的な結果で裏づけたAI選考の実力～ 「圧倒的です!適性検査と比較しても、AIの方が内々定との関係が高いんですね!」 ～面接官からの「今年は良い学生が多い!」という評判を、ピープルアナリティクスの驚異的な結果で裏づけたAI選考の実力～ ＜本事例のサマリ＞ グ […]
