【導入の狙い】
AIによる評価判定を活用することで以下の効果を狙っています。

・HireVue AIアセスメントが評価するコンピテンシー（指標）の一部である社会人基礎力は、フロンティアが新卒採用で重視している指標と合致しているため、各職種にマッチする応募者を後続の面接につなげることができる。
・評価のぶれが起きないAIの判定により、より公平性の高い選考を学生に提供できる。
・AIの自動評価と併せて、人事担当者の評価も実施するハイブリッドな評価を実施する。それらを通して対象学生との関係構築を図る。
・自動判定による評価のスピードアップにより、企業側は対象学生の録画面接をじっくりと評価できる。そこで創出された時間を活用し、対象学生が会社理解・仕事理解を深めるための施策実施など、新たな取組を取り入れることができる。

HireVueの導入は、採用業務負荷の軽減だけでなく、対象学生が時間や場所に縛られずスマホやパソコンを使って面接を受けることができるため、企業側のみならず対象学生にとっても時間の有効活用につながると考えています。