導入事例

インタビュー記事
ジェネラル基準とローカル基準による多様な人材のマイニング 人とAIの「ハイブリッド」選考
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プレスリリース

2021年9月6日リリース
阪急阪神百貨店の新卒採用選考におけるHireVue AIアセスメント導入事例の公開<～人とAIの「ハイブリッド」選考、多様な人材のマイニングを実現～

2021年3月30日リリース
阪急阪神百貨店の新卒採用選考において「HireVue(ハイアービュー)」 AIアセスメント活用が開始～従来の選考方法にAIによる客観評価を掛け合わせたハイブリッド選考にチャレンジ～

2017年4月26日リリース
阪急阪神百貨店 | 2018年度新卒本採用選考にHireVue導入決定

インターネットラジオ出演

最新の人事情報プラットフォーム番組：楠田祐の人事セントラルステーション（2021年10月29日配信）
vol.79 印象だけではない選考 「ヒトとAIの協働」が創り出す、新たな採用DXの取り組み ～阪急阪神百貨店、ユニ・チャームの成功事例～（外部サイト）