「隣人愛」「チャレンジ精神」を経営理念に掲げる100年企業の紀伊産業では、顧客のリクエストに応じて製品づくりをするOEMから、顧客と共に価値を創造する”開発型OEM”に転じようとしています。
その中で人事制度改定の一環として、紀伊産業のクレド(行動指針)・コンピテンシー(行動特性)を改めて社員全員で意識し、会社の総合力を高めていこうという取り組みである「クレコン」を開始し、「クレコン」を浸透させる上で、経営の土台となる管理職社員の現状を把握して改善に繋げていくための多面観察(180°フィードバック)調査を「クレコン調査」と名付けて運用を開始いたしました。
以下がBlue採用の理由となります。