Blue360‐フィードフォワード型 次世代サーベイソリューション

「攻め」の人材マネジメントを実現!行動変容・定着化を本気で狙うならBlue360

江戸時代に京都花街にて始まったとされる360度サーベイ。企業においては21世紀に入って普及が広がりましたが、人事側の意思決定情報としての活用に留まり、社員一人ひとりの行動変容にまでつなげている企業は多くないです。
私たちはこの課題を、フィードフォワード型の次世代サーベイソリューション「Blue360」で解決します。
サーベイの実施~レポート配布の完全自動化に加えて、「見えた後、どうするか?」(フィードフォワード)に着目し、配布後の行動計画の策定や、行動変容を後押しする情報(ナッジ)の定期配信までサポート。また理性と感性に訴求するレポートを関係者毎に出し分けを実施し、対象者のみならず、対象者の上司や同僚にも意識・行動変容を促します。社員一人ひとりの意識を変え、自律的な行動を促し、行動を見届けます。

私たちはBlue360を通じて、「攻め」の人材マネジメントの実現を支援し、社員の未来を変えていきます。

導入事例(Blue360 コンピテンシーサーベイ)

ソニーグループ株式会社
約5,000名のマネジメント向け180度サーベイの実施基盤として導入を実施!

紀伊産業株式会社
クレド(行動指針)・コンピテンシー(行動特性)を社員全員で意識し、会社の総合力を高めていく取り組みとして「クレコン」を開始。管理職社員の現状を把握して改善に繋げていくための180度フィードバックを「クレコン調査」と名付けて運用を開始!

Blue360の特長

対象者1人ひとりのフィードフォワードを支援

「見えた後、どうするか?」に着目し、レポート配布後の行動計画の策定、行動変容を後押しする情報(ナッジ)の定期配信、2回目以降の設問やレポートのチューニングなど、社員一人ひとりの行動変容・定着化のPDCAサイクルを強力にフォロー。

理性と感性に訴えるフィードバックレポートを関係者毎に出し分け

画像・映像やメッセージを効果的に活用したフィードバックレポートを対象者に迅速に提供。また上司などの関係者にも当事者意識を醸成するレポートを提供して意識・行動変容をサポート。

全プロセスを自動化

サーベイ実施~督促~集計~レポート作成~配布~行動計画作成~ナッジ配信といった一連のプロセスを最新テクノロジーの活用により自動化し、人事部門は社内コミュニケーションにフォーカス。

50名~10万名規模の サーベイフィードバックに対応

管理職が50名規模の中堅企業から、10万名規模の超大企業まであらゆる規模に対応。

グローバル対応



合計23か国語に対応。

アクセシビリティ


WCAG 2.1・Section508の最新アクセシビリティ基準を満たし、障害のある方にもシームレスなサーベイ体験を提供。