注目のポイント②：生産性向上は、人事の責任領域へ
社会、そして働き方を取り巻く環境はこの数年で見違えるように変わりました。そのような状況で、人事部門の取り組みは社員の生産性に直接寄与する戦略的なものへと、全世界的に変わりつつあります。過去には「エンゲージメント」「ウェルビーイング」「従業員体験」と言ったワードがもてはやされていましたが、それらは結局「社員の生産性向上」というゴールに紐づく要素の一つです。最新のHRテクノロジーが社員一人ひとりに対してどのようなメリットをもたらし、生産性向上に繋がっているのか？最新事例をご紹介致します。