2020-07-31 / 最終更新日 : 2020-08-03 user ウェルビーイング 健康レベルを上げる【食の選択】とは 私たちは1日3回食事を摂りますが、何を、どのように誰と食べますか。 私たちの体の構造、構成の98%は同じです。残りの2%は体質や環境、個性の違いです。 私たちの体はみな同じ構成・構造ですので、摂るべき物も基本は同じになり […]
2020-07-22 / 最終更新日 : 2020-07-27 user 採用選考 21卒新卒から22卒採用に向けて～Web面接導入、内定者フォローとインターンシップもオンライン化の流れ～ 【21卒～22卒採用動向】多くの大手企業では21卒採用本選考が一段落し、22卒の採用活動に向けてインターンシップの実施や、採用計画に着手した企業が増えて参りました。本ブログでは、大手企業からヒアリングを活動から見えてきた […]
2020-07-16 / 最終更新日 : 2020-08-13 user キャリア開発 【Fuel50 オンラインイベント FuelX】アン・フルトン/ジョシュ・バーシン対談＜前編＞ 3月下旬にFuel50社のオンラインイベントの一環で（COVID-19の影響でオンライン実施となりました）、Fuel50社CEO アン・フルトンとグローバルに著名なHRアナリストであるジョシュ・バーシンのリモート対談が行 […]
2020-07-06 / 最終更新日 : 2020-08-03 user ウェルビーイング 健康レベルを上げる 前回のブログでWHOの「健康」の定義と合わせてタレンタのウェルビーイングについてお話ししました。WHOの「健康」の定義のおさらいです。 健康とは、病気でないとか、弱っていないということではないとあります。 では自分は健康 […]
2020-06-30 / 最終更新日 : 2020-06-30 user セミナーレポート 【セミナーレポート】2020年6月25日にWebセミナー【Web面接対応の構造化面接取り組み事例（講演+ワークショップ）】を開催しました。 21卒新卒採用選考の振り返りとして、大手企業におけるWeb面接の導入や、導入後に生じた課題について、各社へのヒアリングを元に総括レビューをご報告。そして、Web面接の導入を機に、「構造化面接」の導入を進めた多くの事例から […]
2020-06-16 / 最終更新日 : 2020-11-10 user セミナーレポート 【セミナーレポート】2020年6月9日にタレンタと人材研究所は共催Webセミナー【これからのWeb面接とオンライン・インターンシップの実施方法について＜21卒本選考振り返りと22卒採用選考に向けて＞】を開催しました。 これからのWeb面接の活用と、インターンシップのオンライン化をテーマにした本セミナーには、大手企業を中心に約50社の人事採用担当者が参加しました。21卒本選考に急拡大した、Web面接、オンライン選考の振り返りと、今後の採 […]
2020-06-11 / 最終更新日 : 2020-06-11 user 採用選考 21卒採用選考振り返り～デジタル技術を活用して丁寧な選考を踏む企業が増加～ ■HireVueからの面接招待件数は前年比約1.6倍、およそ32万人に HireVueからの面接招待件数は昨年に引き続きの増加トレンドとなりました。 昨シーズンまではオンデマンド面接の活用が件数の大部分を占めていましてが […]
2020-05-28 / 最終更新日 : 2020-05-28 user キャリア開発 タレントエクスペリエンスとは？ ■タレントエクスペリエンスとは 組織の人材マネジメントにおいて社員エンゲージメント（社員による組織への愛着心や帰属意識に基づく貢献意欲）の重要性が高まる中、社員が実際に経験し感じたこと（体験：エクスペリエンス）に視点を当 […]
2020-05-18 / 最終更新日 : 2020-06-05 user ウェルビーイング タレンタのウェルビーイング 本ブログでは、タレンタのモットー”Work Happy!”に基づく、ウェルビーイングの取り組みや健康に関する情報を掲載していきます。 まず今回はタレンタのウェルビーイングについてです。 近年、企業は社員の健康 […]
2020-05-11 / 最終更新日 : 2020-05-11 user セミナーレポート 【セミナーレポート】2020年4月28日にタレンタと人材研究所は共同で、Webセミナー「採用担当者向け：Web面接の『評価のバラツキ』を防ぐ面接評価方法（追加開催）」を開催しました。 このWebセミナーには、大手企業を中心に約50社の人事採用担当者が参加し、「Web面接実施の成功ポイント」に始まり、「Web面接の評価方法」について実践的な評価基準モデルを活用したワークショップを実施しました。また、特別 […]
