2024-01-25 / 最終更新日 : 2024-01-25 user 導入事例

「AI判定の上位層は下位層と比較して最終合格率が約5倍でした！」～評価精度の向上と面接工数の削減を両立～

「AI判定の上位層は下位層と比較して最終合格率が約5倍でした！」 ～評価精度の向上と面接工数の削減を両立～ 〈本事例のサマリ〉 ・ ピープルアナリティクスの結果、AI判定の上位層は下位層と比較して最終合格率が約5倍という […]
2023-09-14 / 最終更新日 : 2023-09-26 user メディア実績

テレビ東京「円卓コンフィデンシャル」にて、USEN-NEXT HOLDINGS様にHireVue AIアセスメントを活用した採用についてお話いただきました

2023年9月10日（日）7:00放送 テレビ東京「円卓コンフィデンシャル」（外部サイト） 『企業の採用担当が集結！①ユニークすぎる！”攻め”の人材獲得術』 テレ東BIZから放送内容をご覧いただけます。 ご自身の就職活動 […]
2023-04-12 / 最終更新日 : 2023-04-13 user 導入事例

荏原製作所におけるデータドリブン人事の現在地と今後の展開～データを活用し加速する人材マネジメント戦略～

インターネットラジオ 楠田祐の人事セントラルステーション 荏原製作所におけるデータドリブン人事の現在地と今後の展開 ～データを活用し加速する人材マネジメント戦略～ 建築・産業、インフラ、環境、精密・電子事業と広く産業を支 […]
2023-04-03 / 最終更新日 : 2023-04-14 user メディア実績

人事情報プラットフォーム「楠田祐の人事セントラル・ステーション」にて【「記憶の人事」から「記録の人事」へ 大和ハウス工業における人事DXの取り組み】が配信されました。

インターネットラジオ 楠田祐の人事セントラルステーション 【「記憶の人事」から「記録の人事」へ 大和ハウス工業における人事DXの取り組み】 2023年4月1日配信回では、大和ハウス工業様がご出演され、同社における人事DX […]
2023-02-09 / 最終更新日 : 2023-02-14 user 導入事例

AI活用が「ダイバーシティ採用」を実現するワケ －ユニ・チャームらしさをそのままに、バイアスを排除し、公平な選考が実現し生まれた「多様性」－

AI活用が「ダイバーシティ採用」を実現するワケ ーユニ・チャームらしさをそのままに、バイアスを排除し、 公平な選考が実現し生まれた「多様性」ー 不織布・吸収体の加工・成形分野で高い技術を誇り、世界80カ国以上でウェルネス […]
2023-01-25 / 最終更新日 : 2023-04-12 user 導入事例

「圧倒的です！適性検査と比較しても、AIの方が内々定との関係が高いんですね！」面接官からの「今年は良い学生が多い！」という評判を、ピープルアナリティクスの驚異的な結果で裏づけたAI選考の実力～

「圧倒的です!適性検査と比較しても、AIの方が内々定との関係が高いんですね!」 ～面接官からの「今年は良い学生が多い!」という評判を、ピープルアナリティクスの驚異的な結果で裏づけたAI選考の実力～ ＜本事例のサマリ＞ グ […]
2022-07-19 / 最終更新日 : 2022-07-19 user リリース

株式会社テクノプロ テクノプロ ・デザイン社 選考精度の向上と評価軸の明確化を追求し、HireVue AIアセスメントを導入決定

22卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用する デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 […]