守島教授・楠田氏特別対談第3回「人材マネジメントの潮流～変えるべきことと変えざるべきこと～」ブログ記事掲載
タレンタ株式会社では、自律と成長を促進するHRテクノロジー「Fuel50」の提供開始にあたり、日本の人材マネジメント研究の第一人者である守島基博 教授とHRエグゼクティブコンソーシアムの代表を務める楠田祐氏の特別対談を企画いたしました。
これからの日本企業に必要とされる人材マネジメントの在り方を、3回に渡りプログで紹介し、最終回の第3回を公開いたしました。
対談内容サマリー
| 第1回 | ・ シリコンバレーのグローバル企業に学ぶ働き方の変化 ・ 日本企業が変わらなければいけない理由 ・ ワークエンゲージメントがアウトプットを上げる |
| 第2回 | ・ 仕事自律ありきのキャリア自律 ・ 価値観の多様化とコミュニケーション変革 |
| 第3回 | ・ 2種類の心理的安全性 ・ 人事が変えるべきことと変えざるべきこと |
また全対談記事（PDF版）をダウンロードいただけます。
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