＜人事・採用担当者向けセミナー＞年間30万人以上の学生が利用するデジタル面接「HireVue」に、日本では初となる面接データから候補者のコンピテンシー（行動傾向）を分析し、自動評価判定を行うAI面接アセスメントが登場。このAIアセスメントは、HireVueの構造化面接*のノウハウに加えて、開発パートナーの人材研究所が持つ面接評価のノウハウを結集して開発された、日本国内では初めてとなるWeb面接データの「表情、音声、文脈（単語、文章構造）、行動傾向」すべての言語・非言語情報を分析し、その結果を社会人基礎力「達成意欲、学習意欲、コミュニケーション力など」5段階のスコアに自動判定を行います。
本セミナーではAIアセスメントの特徴や導入メリット（選考精度向上、優秀層の早期選抜、候補者向けフィードバック等）の解説に加えて、人材研究所代表：曽和氏による、オンライン選考で高まる構造化面接手法やAI採用を活用する目的、選考精度の向上について講演します。

*構造化面接とは、選考評価基準を元にして面接質問を設計し、面接官の主観によるバラツキや評価のズレの課題を解消する面接手法です。

【推奨参加対象】
新卒採用の担当者様・責任者様、経営者の方、または以下の課題をお持ちのご担当者様に適したセミナーです。
・Web面接、オンライン選考の評価精度を高めたい
・採用DX推進や採用AIの利活用を検討している
・採用AIの最新動向を知りたい、情報収集を行っている
※個人の方や同業他社様のご参加はご遠慮ください。

※前回9月17日開催時の模様を以下ページに公開しております。
https://www.talenta.co.jp/blogs/seminar_20200917/

プログラム

11:00～11:05	会社紹介・講師紹介
11:05～11:30	＜株式会社人材研究所　代表取締役：曽和利光氏＞ ・オンライン選考実施で高まる構造化面接の必要性 ・「効率化」だけではないAI採用の目的「真実の発見」と「人の目の補完」 ・AI利活用による採用の論点
11:30～11:50	＜タレンタ株式会社　代表取締役：田中義紀＞ ・HireVue AIアセスメントの特徴と導入メリット（企業視点・学生視点） ・教師データを元にした説明可能なAIの開発構造 ・AIが分析するデータ要素と判定する評価指標（社会人基礎力） ・候補者向け自動フィードバックレポートとは ・オプショナル評価機能（IQ、EQ）について
11:50～12:00	特別セッション＜株式会社人材研究所：曽和氏×タレンタ株式会社：田中＞ 「AIの活用で変わる採用の在り方」

＊講演内容は変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。

開催概要

開催日時	2020年10月27日（火）11:00～12:00
会場	Webセミナー／オンラインセミナー ※会議システム「Zoom」を使用します。
参加費	無料/事前登録制
参加方法	ご参加希望の方は下記よりエントリーをお願い致します。 開催日までにZoomのアクセス先をご連絡致します。 >※個人の方や登壇企業との同業者様のご参加はご遠慮ください。

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