2021-09-02 / 最終更新日 : 2021-12-15 user セミナー 【9月22日(水)17:15～開催】行動事実から社会人基礎力を判定するHireVue AIアセスメント～印象ではなく実力を見抜ける採用AIをご紹介～ みずほ銀行、ユニ・チャーム、阪急阪神百貨店、伊藤忠テクノソリューションズ等が活用を開始した、録画動画から候補者の社会人基礎力を自動判定し、採用選考の効率性・公平性・透明性の向上を実現するHireVue AIアセスメントの […]
2021-07-26 / 最終更新日 : 2024-10-31 user セミナー 【8月25日(水)17:15～開催】人とAIが協働した採用DX最新事例をご紹介！面接のプロによる判定結果を再現するHireVue AI選考活用事例 【推奨参加対象：採用担当リーダー、採用ご担当者様】・最新の採用DXの動向を知りたい方・23卒選考に向けて採用DXの推進やAI活用を検討している方・エントリーシートと適性検査で非対面選考をしているが、スクリーニング精度に疑 […]
2021-07-16 / 最終更新日 : 2021-08-12 user リリース タレンタが人とAIが協働する採用DXの具体的事例を発表～HireVue AIアセスメントが22卒採用選考における優秀層の救い上げ・選考解像度の向上・選考工数の最適化に寄与～ 22卒採用選考で延べ45万人の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東 […]
2021-06-02 / 最終更新日 : 2021-06-29 user セミナー 【6月24日（木）17:15～開催】人とAIが協働した採用DX最新事例をご紹介！面接のプロによる判定結果を再現するHireVue AI選考活用事例 提供件数20,000件を突破。みずほ銀行、ユニ・チャーム、阪急阪神百貨店、伊藤忠テクノソリューションズ等が活用を開始した、録画動画から候補者の社会人基礎力を自動判定し、採用選考の効率性・公平性・透明性の向上を実現するHi […]
2021-05-19 / 最終更新日 : 2021-07-16 user メディア実績 HireVue AIアセスメント | 日本経済新聞「便利で不気味、AIの両義性 人との共同作業が不可避」で紹介されました 2021年5月16日 13:00 日本経済新聞オンライン 「便利で不気味、AIの両義性 人との共同作業が不可避」でHireVue AIアセスメントが紹介されました。 データサイエンス×ピープルサイエンス（心理学）の力で公 […]
2021-05-06 / 最終更新日 : 2021-05-19 user リリース HireVue AIアセスメント販売件数20,000ユーザーを突破！ 21卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東 […]
2021-05-06 / 最終更新日 : 2021-05-06 user リリース 米国HireVue社がHireVue AIアセスメントの科学的根拠に関する監査報告書を発表 21卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東 […]
2021-04-12 / 最終更新日 : 2021-04-12 user リリース 野村アセットマネジメント株式会社 新卒採用選考においてHireVue AIアセスメントを導入～従来の選考精度の向上を追求し、新たな選考制度の設計を目指す～ 21卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東 […]
2021-04-02 / 最終更新日 : 2021-06-01 user セミナー 【5月13日（木）18:00～開催】オンラインセミナー「HRテクノロジー時代におけるAI倫理的進歩～米国AI動画面接規制法の概要とAI面接の倫理・法務リスク～」 第4次産業革命や少子高齢化の進展に加え、新型コロナウイルスの流行による社会・経営・業務環境の激変は、日本企業の人材マネジメント施策にも大きな変化をもたらしました。 採用業務においてもオンライン選考が当たり前となり、またA […]
2021-03-30 / 最終更新日 : 2021-09-03 user リリース 阪急阪神百貨店の新卒採用選考において「HireVue(ハイアービュー)」 AIアセスメント活用が開始～従来の選考方法にAIによる客観評価を掛け合わせたハイブリッド選考にチャレンジ～ 21年卒の採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 […]
