【導入の背景と狙い】
野村アセットマネジメントは、求める人物像に合致した候補者とのマッチングの実現を目的に選考プロセスを設計してきましたが、非対面選考の一つとして事前に定義された質問に回答し、録画データを提出するオンデマンド面接を導入します。
その評価分析にあたり、HireVue AIアセスメントが評価するコンピテンシー（指標）が野村アセットマネジメントの定義する採用基準指標と整合する点が認められたことと、AI開発過程やデータサンプルの信頼性に期待し、導入を決定しました。
この導入を通じて、従来よりも多くの候補者を後続の選考対象とすることで、多様性のある採用選考の実現を狙います。
また、将来は自社の採用基準の重みに合わせてチューニングし、より求める人物像に適応するAIモデルを実装していきます。

タレンタでは採用選考における候補者・企業の負担軽減と、透明性のある公平な選考の実現を目指し、AIアセスメントの開発と提供に取り組んで参ります。