2021-06-14 / 最終更新日 : 2021-06-14 user メディア実績 HireVue AIアセスメント｜日経産業新聞「AI面接、導入企業広がる志願者の納得感に課題」で紹介されました 2021年6月11日0:00 日経産業新聞（有料会員限定） 「AI面接、導入企業広がる志願者の納得感に課題」でHireVue AIアセスメントが紹介されました。 https://www.nikkei.com/ […]
2021-06-02 / 最終更新日 : 2021-06-29 user セミナー 【6月24日（木）17:15～開催】人とAIが協働した採用DX最新事例をご紹介！面接のプロによる判定結果を再現するHireVue AI選考活用事例 提供件数20,000件を突破。みずほ銀行、ユニ・チャーム、阪急阪神百貨店、伊藤忠テクノソリューションズ等が活用を開始した、録画動画から候補者の社会人基礎力を自動判定し、採用選考の効率性・公平性・透明性の向上を実現するHi […]
2021-06-01 / 最終更新日 : 2021-06-16 user セミナー 【6月16日（水）17:15～開催】プロティアンキャリアやジョブクラフティングを支援！Fuel50を活用した個と組織の成長を両立する5ステップ 第4次産業革命や少子高齢化の進展に加え、新型コロナウイルスの流行による社会・経営・業務環境の激変は、日本人の働く意識に大きな変化をもたらしました。 日本人の働き方は性別や年齢層に関係なく更に多様化していく中、社員側ではプ […]
2021-05-25 / 最終更新日 : 2021-05-25 user リリース タレンタ株式会社、ウエラカンパニーにおけるチームタスク管理品質向上を狙った「monday.com」の導入を支援 国内外の最新クラウド型HRテクノロジーソリューションを日本市場に展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下「タレンタ」）は、HFCプレステージジャパン合同会社WELLA COM […]
2021-05-19 / 最終更新日 : 2021-07-16 user メディア実績 HireVue AIアセスメント | 日本経済新聞「便利で不気味、AIの両義性 人との共同作業が不可避」で紹介されました 2021年5月16日 13:00 日本経済新聞オンライン 「便利で不気味、AIの両義性 人との共同作業が不可避」でHireVue AIアセスメントが紹介されました。 データサイエンス×ピープルサイエンス（心理学）の力で公 […]
2021-05-06 / 最終更新日 : 2021-05-19 user リリース HireVue AIアセスメント販売件数20,000ユーザーを突破！ 21卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東 […]
2021-05-06 / 最終更新日 : 2021-05-06 user リリース 米国HireVue社がHireVue AIアセスメントの科学的根拠に関する監査報告書を発表 21卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東 […]
2021-04-27 / 最終更新日 : 2021-05-19 user メディア実績 “AI面接官”がインターン選考、評価上位10％はそのまま合格 ユニ・チャームが導入したワケ｜IT mediaビジネスでHireVue AIアセスメントが紹介されました IT media ビジネスONLINEにてユニ・チャーム様のインターンシップ選考の取り組みでHireVue AIアセスメントが紹介されました。 2021年4月6日付 IT mediaビジネスONLINE “AI面接官”が […]
2021-04-12 / 最終更新日 : 2021-04-12 user リリース 野村アセットマネジメント株式会社 新卒採用選考においてHireVue AIアセスメントを導入～従来の選考精度の向上を追求し、新たな選考制度の設計を目指す～ 21卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東 […]
2021-04-02 / 最終更新日 : 2021-06-01 user セミナー 【5月13日（木）18:00～開催】オンラインセミナー「HRテクノロジー時代におけるAI倫理的進歩～米国AI動画面接規制法の概要とAI面接の倫理・法務リスク～」 第4次産業革命や少子高齢化の進展に加え、新型コロナウイルスの流行による社会・経営・業務環境の激変は、日本企業の人材マネジメント施策にも大きな変化をもたらしました。 採用業務においてもオンライン選考が当たり前となり、またA […]
