2024-12-10 / 最終更新日 : 2025-02-13 user リソース 録画面接におけるChatGPTの使用にどう向き合うか？ 昨今、世界中で録画面接のシステムが開発され、多くの学生が就職活動で利用していることと思います。しかし、採用担当者の方には「この学生の話していることは、ChatGPTなどのツールを使用して作った内容ではないか？」と思われる […]
2024-10-22 / 最終更新日 : 2024-11-05 user セミナー 【2024年11月5日開催】＜無料公開＞採用担当者がいま知っておくべき「AIを活用した面接」基礎講座 開催概要 開催日時 2024年11月5日（火）12:00～13:00 会場 Webセミナー／オンラインセミナー※会議システム「Zoom」を使用します。 参加費 無料/事前登録制 主催 タレンタ株式会社 締め切り 2024 […]
2024-09-25 / 最終更新日 : 2024-09-25 user リリース 株式会社プロレド・パートナーズ 公正な選考の実現に向け若手コンサルタント採用にHireVueのAI面接を導入 デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下「タレンタ」https://www.talenta.co.jp/）は […]
2024-08-28 / 最終更新日 : 2024-10-31 user セミナー 【9月27日(金)10:00～ ラスベガスから生配信】世界最大のHRテクノロジー展示会 ～HR Tech Conference & Expo 2024の最新情報をお届けします 開催概要 日時 2024年9月27日(金) 10:00~11:00（日本時間） 参加費 無料 ※事前登録制※申込フォームからお申し込みください 対象 企業の人事・採用担当者・経営者様 形態 Zoomによるウェビナー開催（ […]
2024-04-01 / 最終更新日 : 2024-04-04 user メディア実績 【d’s JOURNAL】人材研究所 曽和氏のインタビューでHireVueが紹介されました｜AI(見極め)ｘ人(動機付け) ハイブリット面接で採用の質もスピードもアップ！採用難を切り抜ける?!面接手法とは 2024年3月28日付 d’s JOURNAL 株式会社人材研究所 曽和利光氏のインタビューにて、人とAIが協働して面接を進める「ハイブリッド面接」の手法としてHireVueが紹介されました。 AI（見極め）×人（動機づ […]
2024-03-22 / 最終更新日 : 2024-03-22 user 導入事例 「多様な目線」で「多様な人財」を見出す― 三菱UFJ信託銀行における採用品質向上の取り組み― インターネットラジオ 楠田祐の人事セントラルステーション 「多様な目線」で「多様な人財」を見出す ―三菱UFJ信託銀行における採用品質向上の取り組み― “「安心・豊かな社会」を創り出す信託銀行”というコーポレートメッセー […]
2024-03-01 / 最終更新日 : 2024-04-12 user メディア実績 人事情報プラットフォーム「楠田祐の人事セントラル・ステーション」にて【「多様な目線」で「多様な人財」を見出す～三菱UFJ信託銀行における採用高度化の取り組み～】配信開始のお知らせ 人事情報プラットフォーム「楠田祐の人事セントラル・ステーション」 「多様な目線」で「多様な人財」を見出す ～三菱UFJ信託銀行における採用高度化の取り組み～ 2024年3月1日配信回では、三菱UFJ信託銀行様がご出演され […]
2024-01-29 / 最終更新日 : 2024-04-11 user リリース タレンタが「面接官トレーニング」サービスを提供開始～「なんとなくいい人」で評価しない、解像度の高い、公平な評価・面接を実現～ 「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、国内外の最新クラウド型HRテクノロジーソリューションを日本市場に展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下「タレンタ […]
2024-01-25 / 最終更新日 : 2024-01-25 user 導入事例 「AI判定の上位層は下位層と比較して最終合格率が約5倍でした！」～評価精度の向上と面接工数の削減を両立～ 「AI判定の上位層は下位層と比較して最終合格率が約5倍でした！」 ～評価精度の向上と面接工数の削減を両立～ 〈本事例のサマリ〉 ・ ピープルアナリティクスの結果、AI判定の上位層は下位層と比較して最終合格率が約5倍という […]
