「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、国内外の最新クラウド型HRテクノロジーソリューションを日本市場に展開するタレンタ株式会社(本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下「タレンタ」)は「面接官トレーニング」のサービスを開始いたします。
多くの人事担当者様から「面接官の評価のズレが課題だ。」「面接官トレーニングは実施しているものの、効果的であるか不安だ。」という声を耳にしてきました。
タレンタの「面接官トレーニング」は、面接官の候補者に対する評価を、個人の主観による評価から、一貫した行動指標を基にした客観的かつバイアスの無い評価にレベルアップさせ、「なんとなくいい」人材の採用ではなく「こういう理由で入社後も活躍できる」人材の採用に導きます。
【目的】
社会人基礎力となるコンピテンシーの評価基準の理解を深め、対面選考における面接官の評価基準の解像度を向上させることで、評価のズレを低減します。
【特長】
本サービスは、「面接の評価」に特化したワークショップ形式のトレーニングです。
・印象(話し方や表情)にとらわれず、話の内容(行動事実)にフォーカス
・グループで共通の面接動画を見ながら、行動事実に基づき面接動画を評価
・グループメンバーとの評価を比較しながら、評価理由を言語化