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人事情報プラットフォーム「楠田祐の人事セントラル・ステーション」
「多様な目線」で「多様な人財」を見出す
～三菱UFJ信託銀行における採用高度化の取り組み～
2024年3月1日配信回では、三菱UFJ信託銀行様がご出演され、同社における「多様な目線」で「多様な人財」を見出す採用の取り組みについてのお話を伺いました。
【出演者】
楠田祐氏：HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
金子玲子氏：三菱UFJ信託銀行株式会社 人事部 採用・キャリアグループ 課長
徳永まなか氏：三菱UFJ信託銀行株式会社 人事部 採用・キャリアグループ 調査役
亀山太一：タレンタ株式会社 カスタマーサクセスマネージャー
【配信内容サマリ】
三菱UFJ信託銀行における採用領域のAIアセスメント活用
- AIアセスメントによる限られた時間での面接だけでは分からない、一人ひとりの個性や隠された能力、可能性の把握
- 採用プロセスを短縮し、「タイパ」を重視する候補者へのメリットを提供
- 面接時にフィードバックコメントを有効活用
- 今後、AIアセスメントを通じて、「変革」と「スピード」を追求し、採用プロセスだけでなくキャリア形成にも積極的に活用していきたい
詳細はぜひ配信をお聞きください。
デジタル面接にAIを導入し、公平で迅速な採用を
「HireVue AIアセスメント」
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