新卒採用の面接工数70%削減、内定辞退率が低減

デジタル面接プラットフォームHireVueをを2017年新卒採用で活用し、工数削減のみならず、浮いた時間で手厚い候補者フォローを行うことで内定辞退率を低減させることに成功した、国内ファーストユーザーであるイオングループのジーフット様のご紹介です。

イオングループでASBeeなどの靴専門店を展開するジーフット様は、2016年2月に「HireVue」を日本企業として初導入し、2017年の新卒採用にご活用いただきました。 「HireVue」を用いた「ウェブPR選考」を選考プロセスに組み込むことで面接のステップと質の大幅な改革を実現されました内容を掲載した導入事例となります。

“録画面接を通じて、学生は自分の能力や仕事への想いを存分にPRすることができました。
また、大幅な工数・コスト削減につながっただけでなく、浮いた時間で優秀な人材の手厚いフォローをしたり、内定者には詳細なフィードバックシートを返すことで、内定辞退率を昨年から低減させることができました。HireVueを使っていなかったら、まだ今年の採用は終わっていなかったかもしれません。”
－株式会社 ジーフット　人材開発部　採用担当　堀込 晃 氏－