2021年1月26日(火)17:15~ 開催 曽和利光氏登壇 / 実践事例セミナー「人の目とAI活用の使い分け ~最も評価のブレが生じる1次面接に15分の録画面接×AIを活用する意味とは~」

引き続きコロナ禍で行われる来年の22卒採用選考では、最終面接以外はオンラインで実施するという企業が大半のようですが、今まで1次面接の手法として活用されてきたグループ面接やグループディスカッションはオンラインでは機能させづらいことがわかりました。また急遽1次面接をオンラインの個人面接に切り替えた企業様におきましても、面接官の力量の差や主観による見極め精度のバラツキが、より大きく顕在化したという企業も多かったようです。

そこで22卒選考では多くの企業が、1次面接を候補者に問い掛ける質問とその評価基準をパッケージ化(構造化)した、15分前後の自撮り型の録画面接に置き換えて、さらにその内容をAI(科学的アプローチ)を用いて社会人基礎力を客観的に自動判定することで面接官の判断をアシストし、2次面接以降にオンラインで面会すべき候補者を見極める取り組みを開始いたしました。本セミナーでは株式会社人材研究所の曽和 利光氏を迎え、『これからの採用における「人の目」と「AI活用」の使い分け』と題した特別講演を開催いたします。またタレンタ株式会社より、上記を実現するHireVue AIアセスメントの特長と最新の実践事例をご紹介いたします。

短時間でエッセンスが凝縮された内容となっております。お忙しいかと思いますが是非この機会にご参加を頂けますようお願い申し上げます。

【登壇者紹介】
株式会社人材研究所 曽和利光 氏
代表取締役
1995年 京都大学教育学部教育心理学科卒業
1995年~ 株式会社リクルート入社 人事部にて採用・教育・制度・組織開発等の担当、 HC(Human Capital)ソリューショングループでの 組織人事コンサルタントを経て、人事部採用グループのゼネラルマネジャーとして最終面接官等を担当
2009年~ ライフネット生命保険総務部長、オープンハウス組織開発本部長等 ベンチャー企業の人事責任者を担当
2011年~ 株式会社人材研究所(Talented People Laboratory Inc.)設立 代表取締役社長就任
現在、リクナビ企業側画面で、コラム「採用の教科書」を連載中 主な著書:「早期内定のトリセツ」「人事と採用のセオリー」「コミュ障のための面接戦略」

【推奨参加対象】
以下のような課題を持つ採用リーダー・採用担当者様に適したセミナーです。
・引き続きオンラインで採用選考を行うが、面接官毎の評価のバラツキを低減したい
・採用選考にかける工数を削減したい
・面接官による候補者の見極めの力量を高めたい
・AIを活用した採用選考手法をいくつか試したがどれもイマイチだったと感じている
※個人の方や登壇企業との同業者様のご参加はご遠慮ください。

【開催概要】
開催日時 2021年1月26日(木)17:15~18:15
会場 Webセミナー/オンラインセミナー ※会議システム「Zoom」を使用します。
参加費 無料/事前登録制
参加方法 ご参加希望の方は下記よりエントリーをお願い致します。
開催日までにZoomのアクセス先をご連絡致します。
【プログラム】
17:15~17:20 会社紹介・講師紹介
<タレンタ株式会社>
17:20~17:45 これからの採用における「人の目」と「AI活用」の使い分け
<株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和 利光 氏>
17:45~18:05 HireVue AIアセスメントの特長と活用実践事例
<タレンタ株式会社 代表取締役社長兼COO 田中 義紀>
18:05~18:15 【対談】最も評価のブレが生じる1次面接に録画面接×AIを活用する意味とは
<株式会社人材研究所:曽和 利光氏 / タレンタ株式会社:田中義紀>
*講演内容は変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。

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