データサイエンス×ピープルサイエンス(心理学)の力で
公平・透明・スピーディーな採用選考を実現


高い公平性

入念に作成された評価基準に沿った面接のプロによる評価結果を自動算出。客観的指標を確認し、選考のバラツキ、ミスマッチ、バイアスを排除することができます

名称未設定(225 × 189 px)


透明性の担保
候補者向けフィードバックレポートが自動作成され、候補者に送信することが可能。特性や傾向をフィードバックするので候補者の就職・転職活動にも役立ちます


選考スピード
社会人基礎力の自動算出による選考工数の削減で、
採用担当者はコア業務に集中できます

受検も選考もいつでもどこでも 面接体験と選考品質が向上

空いた時間にどこからでも選考に参加できるので、学業や業務の妨げになりません。
AIは候補者の回答の内容を解析し、面接官は精度の高い分析結果を確認することができます。
一部内容は候補者にもフィードバックが可能です。

社会人基礎力の中でも特に重要度が高い5大指標を自動で算出し、
より本質的な候補者の能力を見極めます。

AIアセスメントの特徴

社会人基礎力の他にも、 情報処理能力などを測るゲームベースアセスメント(GBA)が利用可能

適性検査と一次面接を合わせて実施可能
候補者体験と選考品質がさらに高まります

【IQ(認知能力)領域】
【EQ(心の知能指数)領域】(準備中)

充実のサポート

より充実した採用選考のために、サポートサービスもご用意しています。

面接官の目線合わせセッション (準備中)
アセスメント結果分析サービス (準備中)

まず軽く相談してみたい


【HireVue AIアセスメント国内事例】阪急阪神百貨店様インタビュー
ジェネラル基準とローカル基準による、多様な人材のマイニング 人と AI の「ハイブリッド」選考

最新の人事情報プラットフォーム番組:楠田祐の人事セントラルステーション
vol.79 印象だけではない選考 「ヒトとAIの協働」が創り出す、新たな採用DXの取り組み ※外部サイト
~阪急阪神百貨店、ユニ・チャームの成功事例~