HireVue

HireVue AIアセスメント

データサイエンス×ピープルサイエンス(心理学)の力で公平・透明・スピーディーな採用選考を実現

産業・組織心理学者とデータサイエンティストのチームによる最高水準の採用AI

「説明可能なAI」が選考のバイアスを
最小限に抑え、採用の多様性を向上

採用担当者、候補者向けのレポート
提供で選考の透明性を確立

選考早期の段階でも
優秀な候補者の選抜を実現

HireVue AIアセスメントとは?
HireVueの構造化面接のベストプラクティスと、株式会社人材研究所の面接評価ノウハウを結集して設計された教師ありデータを学習したAIが面接録画データを分析し、多くの企業が求める人物像の評価指標に採用している「社会人基礎力」の5つの指標(コンピテンシー)の評価結果を5段階で自動判定し、候補者のジャッジをサポートします。また候補者個人の評価だけでなく、同じポジションの候補者集団における相対評価(%で表される順位)も同時に算出されます。

HireVue AI アセスメント導入の特長・メリット
面接データ分析要素となるのは、候補者が質問の回答を話している際の「音声」「単語」「コンテンツ」「言語構造」を中心とした言語情報・非言語情報を分析することで、短時間に精度の高い分析結果を算出することが可能としており、次の3つの特長・メリットがあります。
①選考スピード:社会人基礎力の自動算出による選考工数の削減で、採用担当者はコア業務に集中
②公平性:面接のプロによる評価結果を自動算出され、選考のバラツキ、ミスマッチを抑制
③透明性:候補者向けフィードバックレポートが自動作成され、候補者に送信することが可能

HireVue AIアセスメントが測定可能な指標・コンピテンシー
<社会人基礎力の中でも特に重要度が高い5大指標を自動で算出>
-学習意欲 -状況適応力 -達成意欲と主体性 -チーム志向 -コミュニケーション

<その他ゲームベースアセスメント(GBA)により測定可能な指標・コンピテンシー>
【IQ(認知能力)領域】-数値計算力-推測力-並行処理力-空間認識力
【EQ(心の知能指数)領域】-共感力-他者への影響力-他者との協業力-情動制御力

ゲームベースアセスメントとは
1ゲーム3分間のプレイスコアを元に、ピープルサイエンス(認知・組織心理学)とデータサイエンスを活用したエビデンスベースによる候補者指標を分析評価します。ゲーミフィケーションを採用したことにより、候補者の受験負担や事前対策効果を抑制し、候補者の本質的な能力を平等に測定することを可能にしました。

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