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データサイエンス×ピープルサイエンス(心理学)の力で公平・透明・スピーディーな採用選考を実現
高い公平性入念に作成された評価基準に沿った面接のプロによる評価結果を自動算出。客観的指標を確認し、選考のバラツキ、ミスマッチ、バイアスを排除することができます
透明性の担保候補者向けフィードバックレポートが自動作成され、候補者に送信することが可能。特性や傾向をフィードバックするので候補者の就職・転職活動にも役立ちます
選考スピード社会人基礎力の自動算出による選考工数の削減で、採用担当者はコア業務に集中できます
受検も選考もいつでもどこでも 面接体験と選考品質が向上
空いた時間にどこからでも選考に参加できるので、学業や業務の妨げになりません。AIは候補者の回答の内容を解析し、面接官は精度の高い分析結果を確認することができます。一部内容は候補者にもフィードバックが可能です。
社会人基礎力の中でも特に重要度が高い5大指標を自動で算出し、より本質的な候補者の能力を見極めます。
AIアセスメントの特徴
社会人基礎力の他にも、 情報処理能力などを測るゲームベースアセスメント(GBA)が利用可能
適性検査と一次面接を合わせて実施可能候補者体験と選考品質がさらに高まります【IQ(認知能力)領域】【EQ(心の知能指数)領域】(準備中)
充実のサポート
より充実した採用選考のために、サポートサービスもご用意しています。
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