＜人事・採用担当者向けセミナー＞年間30万人以上の学生が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue」を提供するタレンタは、日本初となるモジュラー型AIアセスメントを2020年秋より提供開始します。この「AIアセスメント」は、HireVueの構造化面接*のノウハウと人材研究所の面接評価のノウハウを結集し、パッケージ化したアセスメントで、Web面接データを元に社会人基礎力を定量評価し、採用選考の品質向上の実現を支援します。本セミナーでは新しいアセスメントの紹介に加えて、開発パートナーの株式会社人材研究所代表：曽和利光氏を迎え、AIを活用した先行事例解説と採用現場におけるAIの有効活用や未来像について特別講演を開催します。*構造化面接とは、選考評価基準を元にして面接質問を設計し、面接官の主観によるバラツキや評価のズレの課題を解消する面接手法です。

このAIアセスメントは、構造化面接手法と面接のプロによる評価を再現するAIを活用した社会人基礎力の定量評価機能として、各社独自の選考基準に基づき設問を自由に組み合わせ利用可能で、導入企業は選考精度向上の他、選考初期段階における優秀層の早期選抜の実施を可能とします。そして選考に参加する候補者（学生）は、行動事実に基づく選考により、面接回答内容のエピソードインパクトの大小ではなく、本質的な評価を受けることができ、また即座にポジティブフィードバックを受けることを可能とします。また、社会人基礎力の指標に加えて、「数値計算力」「並行処理力」など仕事の遂行必要な能力と「共感力」「他者との協業力」など心の知能指数と呼ばれるEQを簡易に測定できるゲームベースアセスメントも付属しております。

本セミナーでは、実践的、実用的かつ企業・候補者が安心してご利用頂けるAIアセスメントの詳細紹介と、採用現場の未来についてお伝え致します。

【推奨参加対象】
以下のような企業のご担当者様に適したセミナーです。
・Web面接、オンライン選考の評価精度を高めたい
・採用選考にかける工数を削減し、効率的な選考プロセスを検討している
・採用現場におけるデジタルトランスフォーメーション推進や「AI」「データ解析」の利活用を検討している
・より精度の高い適性検査の導入や、従来の適性検査と併用できる新しい指標を検討している
・ピープルアナリティクスなど採用データを元にした分析・解析を検討している
※個人の方や登壇企業との同業者様のご参加はご遠慮ください。

プログラム

15:00～15:05	会社紹介・講師紹介
15:05～15:25	＜タレンタ株式会社　代表取締役：田中義紀＞ ・HireVue AIアセスメントのご紹介 -AIアセスメントの構造と定量評価できるコンピテンシー・指標 -AIアセスメント導入のメリット（企業視点・候補者視点） -アセスメントデータと候補者向けフィードバックレポート -AIで変わる選考プロセス（エントリシートや適性検査の置き換え、など）
15:25～15:45	＜特別講演：株式会社人材研究所　代表曽和利光氏＞ ・採用現場におけるAIアセスメントの活用メリット ・AIアセスメントをどう活用すべきか、AIに期待すること ・AIの利活用と今後の人事採用担当者の役割 ・AIを活用した先進事例解説：大手消費財メーカーの実践事例より
15:45～16:00	特別セッション ＜株式会社人材研究所：曽和氏×タレンタ株式会社：田中＞ 「AIアセスメントを活用して実現できる採用の未来像」

＊プログラム内容は一部変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。

開催概要

開催日時	2020年9月17日（木） 15:00～16:00
会場	Webセミナー／オンラインセミナー ※会議システム「Zoom」を使用します。
参加費	無料/事前登録制
参加方法	ご参加希望の方は下記よりエントリーをお願い致します。 開催日までにZoomのアクセス先をご連絡致します。 ※個人の方や登壇企業との同業者様のご参加はご遠慮ください。

 

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