【5月21日開催】＜曽和利光氏特別講演＞タレンタｘ人材研究所共催セミナー

その候補者の合否判定は間違っている！？「面接の曖昧さ」が引き起こす人材ミスマッチと解決策としてのHRテック～HireVueを活用した面接の構造化～

【採用ミスマッチの根本的な原因は、どこにあるのか？それは「面接」にあった。】「面接の曖昧さ」が持つ構造的な課題理解と対策、採用基準の再設計と面接の構造化を推進し、ミスマッチを抑制、社員のエンゲージメントとパフォーマンスを高める採用変革のご紹介です。

本セミナーには、人事コンサルタントの曽和利光氏（株式会社人材研究所：代表取締役）をお招きして、特別セッションを実施致します。多くの企業が抱える人材採用のミスマッチ課題が生じる構造的な欠陥を紐解きながら、採用選考プロセスの改善と、HRテクノロジーを駆使した人材採用の効率化と生産性向上を解説します。

＜セミナーで得られるポイント＞
・採用面接に潜むミスマッチの原因と面接の構造的の欠陥を理解できる
・人事と採用現場におけるセオリーを理解できる
・採用選考プロセスの面接構造化やデジタル化を理解できる

＜このような課題・お悩みにお応えします＞
・人材採用のミスマッチに課題を感じている（早期退職、内定辞退が多い、等）
・社内評価者、面接担当者の面接スキルに課題がある。
・自社の採用基準を言語化した統一見解がない（「コミュニケーション能力が高い人材」という抽象的な言葉が多い、等）

参加特典として、曽和氏著「人事と採用のセオリー」（ソシム出版）をプレゼントいたします。

ご多忙中かと存じますが、皆様のご参加を是非この機会にご参加を頂けますようお願い申し上げます。

15:00〜15:10	ご挨拶 (タレンタ株式会社)
15:10〜16:10	＜特別講演＞「面接の曖昧さ」に揺れる人材採用の現場（人材研究所　曽和利光氏）
16:10～16:45	デジタル面接「HireVue」が実現した採用面接の構造化とデジタル化（タレンタ株式会社　鈴木善幸）
16:45～17:00	質疑応答・アンケート回答

＊講演内容は変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。

株式会社人材研究所　曽和利光氏
代表取締役

1995年	京都大学教育学部教育心理学科卒業
1995年～	株式会社リクルート入社人事部にて採用・教育・制度・組織開発等の担当、ＨＣ（Human Capital）ソリューショングループでの組織人事コンサルタントを経て、人事部採用グループのゼネラルマネジャーとして最終面接官等を担当
2009年～	ライフネット生命保険総務部長、オープンハウス組織開発本部長等ベンチャー企業の人事責任者を担当
2011年～	株式会社人材研究所（Talented People Laboratory Inc.）設立代表取締役社長就任

現在、リクナビ企業側画面で、コラム「採用の教科書」を連載中
主な著書：「早期内定のトリセツ」「人事と採用のセオリー」「コミュ障のための面接戦略」

タレンタ株式会社　鈴木善幸
カスタマーサクセスチーム　マネージャー

2004年	大学卒業後、海運物流会社に入社
2006年	リクルート入社リクルート求人広告メディアのコンサルティング営業
2010年	株式会社Thumbsup(サムズアップ)を共同創業、取締役就任学生インターンシップメディアの企画運営。人材紹介、組織人事コンサルティングに携わる。
2014年	サーチライフに入社デジタルマーケティング人材育成の教育支事業の責任者として事業を推進。広告代理店、大手メーカーのマーケティング部門向けのデジタル推進、人材開発のコンサル支援を実施。
2019年	タレンタ入社大手企業を中心に、人材採用、ピープルマネジメント、人材開発、エンゲージメント評価など、人事・HR部門の課題解決をHRテックを活用したソリューションを提供中。

開催日時	2019年 5月21日（火）15:00-17:00（受付開始　14:40）
会場	株式会社サンブリッジセミナールーム（東京都渋谷区恵比寿南1-5-5　JR恵比寿ビル11F） [ アクセス ] 最寄駅/交通機関 JR各線　恵比寿駅東口直結 JR各線　恵比寿駅西口徒歩1分東京メトロ日比谷線　恵比寿駅1番出口徒歩3分
参加費	無料/事前登録制
参加特典	曽和利光氏著「人事と採用のセオリー」（ソシム出版）プレゼント
その他	当日は受付にて名刺を1枚ご提出ください。

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