導入事例

インタビュー記事
AI活用が「ダイバーシティ採用」を実現するワケ
～ユニ・チャームらしさをそのままに、バイアスを排除し、 公平な選考が実現し生まれた「多様性」～
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プレスリリース

2020年12月21日
ユニ・チャーム22卒向け冬のインターンシップ選考にHireVue AIアセスメントを導入

2020年2月10日リリース
ユニ・チャームによる「HireVueゲームベースアセスメント（GBA）」 2021年新卒選考における導入決定のお知らせ

2017年11月24日リリース
ユニ・チャーム株式会社 | 2019年新卒インターンシップ選考に「HireVue」導入決定

メディア掲載

2021年4月6日掲載
“AI面接官”がインターン選考、評価上位10％はそのまま合格　ユニ・チャームが導入したワケ｜IT mediaビジネスでHireVue AIアセスメントが紹介されました

2021年3月15日掲載
「新卒採用にAI活用」｜日本経済新聞にてHireVue AIアセスメントが紹介されました

インターネットラジオ出演

最新の人事情報プラットフォーム番組：楠田祐の人事セントラルステーション（2021年10月29日配信）
vol.79 印象だけではない選考 「ヒトとAIの協働」が創り出す、新たな採用DXの取り組み ～阪急阪神百貨店、ユニ・チャームの成功事例～（外部サイト）