動画面接を活用し面接回数の最適化

2016年度インターンシップ採用選考から引き続き、本採用選考にもデジタル面接プラットフォームHireVueを活用

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“インターンシップでの動画活用を通じ、従前の書類のみの選考に比べ、学生の会社に対する想いや人となりを、言葉、表情、声色を通じて汲み取ることができたため、より人物本位の確認ができました。

選考に来た学生もインターンシップへの参加意欲が高く、また欠席者もほとんどなく、選考の効率化を実感できました。HireVueを用いた動画による人物概要の確認は大変有効なスクリーニング手法であることが検証できました。

この検証結果を元に本採用選考にもHireVueを適用し、人物本位での選考と面接回数の最適化を狙います。また学生には動画を通して全力で会社や仕事に対する熱い想いを伝えてもらいたいと思います。

– 伊藤忠商事株式会社 人事・総務部 採用・人材マネジメント室 採用ご担当者様 

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