産業構造の激変や労働人口減少の時代において、「全員戦力化*」という人事戦略が提唱されています。全員戦力化時代においては、社員一人ひとりの潜在能力を引き出すために、上司から部下への日常のタイムリーなフィードバックに加え、当事者である部下が上司に対してもフィードバック(多面観察)を行い、双方向で成長できる取り組みが重要になってきます。
このたびタレンタ株式会社では、人材マネジメント変革に取り組む人材開発部門リーダーにご参集頂き、ご参加者同士で360度フィードバック(多面観察)に関する現状や課題を共有し、その可能性について模索していくラウンドテーブルを企画いたしました。
進行役はHRエグゼクティブコンソーシアム代表及びHRテクノロジー・インスティチュートの代表である楠田祐氏が務めます。
完全招待型のクローズドなイベントです。是非この機会にご参加を頂けますようお願い申し上げます。
*学習院大学経済学部教授の守島基博氏が提唱する人事戦略で、人材不足の中、現有または今後社内に取り込む全ての人材を可能な限り活用して、人材不足を乗り切っていこうという考え。